４５歳～５５歳ぐらいの人はバブル崩壊などにより日本が低迷し、ろくな政治家が現れなかったため、就職に苦労したのではないか。
逆に、バブル時に就職した人間にクズがなんと多いことか。今、日本は人手不足だ。
ぶっちゃけいうと、名の知れていない会社から派遣、請負で人を募集するが、プロパー社員より全然優秀な人が多い。生まれた時代の運を感じる。
考えてみれば、戦争真っただ中に生まれた人は若くして特攻隊員として亡くなってしまったり、その家族が悲しんだり。。。。。
こうした、先人がいたから今の我々があるんだなぁとつくづく思う。だからこそ、今の我々が若者やこれから生まれてくる人間に負の遺産を残してはいけない。高市さんをはじめ日本を復活させるというのはほんと大切なことだ。
いつもながら話はづれたが、件名のとおりだ。
ダイヤの原石がたくさんいる。会社名だけで、判断しては絶対いけない。
優秀な人がきちんとした報酬を得、名の知れた会社にいる無能な社員はとっととやめてもらうような制度に早くしたいものだ。今、ジョブ型に移行している会社が増えている。昔のような、年功序列ではなく実力のある人間はどんどん出世する。給料を上げていく。自分は当初、戦々恐々としていたが、いたしかたないのだろうと日々納得する今日この頃である。
